本技术说明试图将开发人员和政策

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首席执行官认为拥有大量现金余额的强劲资产负债表可以为公司提供最大的安全性和灵活性。销售增长稳定但并不引人注目。随着首席执行官即将退休投资者和分析师推测该公司将转向更积极的资本结构。学生必须分析公司当前的资本结构探索使用债务融资的三种替代方案并确定最佳的债务资本比率。购买此案例嗯品牌和哈佛商学院案例肯德基必胜客和塔可钟的所有者百胜集团询问其在中国的成功对于目前计划向印度和非洲的扩张有何借鉴意义。此外该公司还考虑塔可钟能否在海外取得成功作为新扩张计划的一部分。

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研究结果与影响公司内部高管薪酬政策的同侪效应的存在是一致的。这些结果引发了关于透明度和强制性信息披露的后果以及高管薪酬潜在棘轮效应的持续政策辩论。对于参与设计公司高管薪酬结构和薪酬披露政策的从业者来说包括薪酬委员会主任高级人力资源管理人员和薪酬顾问重要的是要认识到基于绩效的薪酬和基于绩效的薪酬的激励效果之间的权衡。设计高管工资合同时因薪酬不平等而产生的同行比较成本。